最近办公室里老有人扎堆儿聊裁员，声音压得低低的，跟地下党接头似的。

前台小妹昨天还偷偷问我：“你说领导会不会突然叫我去谈话？” 连打印机卡纸这种小事，都能让半层楼的人抬头张望——这氛围，简直比上学时班主任查寝还紧张。

其实裁员这事儿，哪有那么多 “突然袭击”？

那些最先被拉进“优化名单”的，仔细想想，早就露出过苗头。

就像菜市场收摊前打折的菜，看着五花八门，其实都有规律可循。

01 刺头：团队里的 “噪音制造机”

真不是我危言耸听，职场里那种“三天一小吵，五天一大闹”的刺头，裁员时基本是“保送名额”。

你说他能力吧，可能还行，但架不住天天跟同事抬杠、跟领导叫板，连报销流程都要杠出三个新观点——真把办公室当辩论赛场了？

团队需要“不同意见”，但不需要“为了反对而反对”。

你想啊，一个人搅得跨部门会议变成互怼现场，三个人因为他的“特殊脾气”故意躲着合作，整个团队的效率都被拉低了。

这种 “破坏力＞创造力” 的存在，就像手机里总弹窗的广告，留着闹心，删了清净。

02 混子：摸鱼摸到 KPI 长蘑菇的主儿

有次跟 HR 聊天，她翻着后台数据叹气：“有的人考勤全勤，产出却连实习生的一半都不到。”

说的就是那些 “职场混子”——上班刷购物车，开会装记笔记，周报复制粘贴上个月的改改日期，还美其名曰“工作稳定”。

别觉得 “不犯错就不会被裁”，公司可不是慈善堂。

你摸鱼摸到 KPI 都快长蘑菇了，旁边同事看着能平衡吗？

团队节奏都被带慢了，老板不裁你裁谁？

就像家里的旧沙发，看着没坏，但坐上去硌得慌，迟早得换。

03 性价比失衡：拿着高薪却追不上新玩法的 “老古董”

前阵子技术部裁了个老员工，据说薪资是新人的三倍，却连新出的 AI 工具都不会用。

领导开会时没明说，但意思很明显：“总不能让全团队等着一个人进步吧？”

这哪儿是年龄的锅啊，分明是 “性价比” 出了问题。

就像你买了个最新款手机，却只用来打电话发短信，不是手机不好，是你没发挥它的价值。

职场里拿着高薪，却连行业新工具、新玩法都懒得学的人，就像过期的软件，占着内存还拖慢系统，不卸载留着过年？

04 平庸者：永远 “还行” 却让人记不住的 “背景板”

最扎心的不是被批评，是被遗忘。

有个朋友被裁时，领导想了半天说：“你工作…… 嗯…… 挺稳定的。”

说白了就是 “没亮点、没差错、没存在感”，像块背景板，有没有都不影响剧情。

公司裁员时，最先砍的就是这种 “可有可无” 的角色。

就像超市货架，临期的、卖不动的肯定先下架，不是因为不好，是因为有更受欢迎的替代品。

职场安全感从来不是 “不犯错”，而是 “离了你有点麻烦”—— 你要是永远 “还行”，那 “被替代” 就是早晚的事。

最后说句实在的。

其实裁员就像考试划重点，平时表现怎么样，心里没点数吗？

与其天天猜 “会不会轮到我”，不如想想怎么让自己 “不好替代”。

真正的职场安全感，从来不在劳动合同里，它应该生长在你的核心竞争力里

。

毕竟职场这地方，从来都是 “凭实力留任”，不是 “靠运气混日子”。你说对吧？

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